• about_us_banner

Företagskultur & värderingar

Företagskultur & värderingar

Varför Houd Etablera

Tacksam mot kunden, erkännande för alla medarbetares hårt arbetande, vida och osjälviska medel HOUD (stor vänlighet, moral).

NBC betyder bred anställd, tolerans, söker perfekt och överträffar sig själv, betyder att andan aldrig släpar, söker utmärkt. NBC är från 3 första grafem av mandarin uttal (NaBaiChuan), svart och rött på logotypen betyder "havet samlade hundratals floder för att ställa in sitt stora" av företaget.

Varumärkeskultur

Företagets varumärke Anen, ta det korta namnet "Anen"

anenlogo

Engagemang för vårt varumärke

Säkerhet pålitlig energibesparing och miljö.

Innehåll i vårt varumärke

Vi insisterar på kundorientering, betonar kommunikation med kunden, förstår djupt kundens förväntningar och tillgodoser aktivt deras behov, tar initiativt ansvar, för att förbättra kundnöjdheten. Få kunden att lyckas, närma sig ett långsiktigt samarbete och dubbla vinster.

Service

Din tillfredsställelse är inte resultatet, det är bara vår nya början.

Ära

Ärlig och pålitlig: Ärligt mot varandra, för att skapa det grundläggande i ett företag. Var ärlig mot dig själv, alltid redo för ansvar, inse styrkan och bristen på dig själv, ständiga förbättringar. Och låt oss kommunicera uppriktigt av hela vårt hjärta, försöka vinna ditt förtroende.

Samarbete

Vi lyssnar noggrant på de anställdas råd, diskuterar aktivt tekniska problem med kunden och presenterar vårt förslag, genom ytterligare samarbete för att förbättra industrimiljön, skapa värde och dela nytta tillsammans med intressenter och möta möjligheterna och utmaningen tillsammans med dem.

Innovation

Lita på NBC, vi kan möta dina förväntningar och alltid göra saker och ting lite bättre! Med en positiv attityd kan NBC inblicka i och fånga trenderna inom branschutvecklingen, baserat på kundens behov, kontinuerlig innovation, skapa ett starkt tekniskt team, erbjuda mer konkurrenskraftiga produkter och lösningar, skapa värde för kunden kontinuerligt.

Globalisering

Söker affärspartner globalt, lokaliserad verksamhet, erbjuder bästa service för kunden.

Företagets syfte

Vetenskap, människovård, ära, kvalitet, snabb respons, söker utmärkt.

Driftsprincip

Uppriktiga, god kvalitet vinna förtroende, praktisk, ömsesidig nytta, uppnå Win-Win.

Enterprise motto

Heder, integritet, engagemang, självdisciplin, rättvisa

Strategiska mål

Baserat på hemlandet, tjäna globalt, för att skapa ett värdigt multinationellt företag.

Förvaltningspolicy

Insistera på värdet av kundorientering, baserad på kämpar, steg för steg, kontinuerligt förbättra organisationen, processen, produkten och prestationer, för att göra företaget till en långsiktig stabil utveckling. Distribuera klassificerad decentraliserad ledning, fördela arbetsuppgifter till rätt personer, strikt behålla regler för belöning och straff; följa lagen fullt ut, hålla dig rättvis och rättvis, skapa ett rimligt incitamentsprogram för att göra ett steg till framgång för anställda.

Värde

För att anpassa revolutionära förändringar i industrin, Nabaichuan, innoverar företaget ständigt kring kundbehov och teknik, öppnar upp och samarbetar med branschen och skapar kontinuerligt värde för kunder och samhälle. Nabaichuan är dedikerat till att berika människors kommunikation och liv och förbättra deras arbetseffektivitet. Samtidigt strävar vi efter att vara det första valet och den bästa partnern för våra kunder och bli ett favoritmärke.

Kvalitetspolicy

Aktivt lyssna och förstå kundernas behov; uppriktigt erbjuda perfekt service.

Mänskligt inriktad, vetenskaplig ledning, excelsior.

Säkerhet och miljö, harmonisk utveckling, kundnöjdhet.

HR -policy

HOUD (NBC) tänker på Human Resource som företagets grundläggande och motor för utveckling. NBC hitta och rekommendera begåvade människor aktivt, skaffa alla typer av tekniska och ledande talanger från denna bransch, för att skapa en stark ledningsgrupp och ett kreativt tekniskt team.

Kärnprincip: erbjud möjligheter för dem som vill göra något, erbjud rätt position för dem som kan göra något, belöna dem som hade gjort något.

1. Val av talanger

Talangvalstandard, personlighet och inneboende är det viktigaste, etik är första prioritet, sedan tar vi hand om deras villiga att arbeta för företaget och observerar deras engagemang och ambition, sedan tittar vi på deras ansträngning och arbetslivserfarenhet, det sista är deras major och utbildning.

2. Talangutbildning

Förbättring av medarbetarnas förmåga är avgörande för företagets utveckling, utbildning av medarbetare kommer att vara mycket viktig för detta. HOUD (NBC) erbjöd utbildning från grundläggande kunskap till professionell skicklighet för anställda baserat på deras position och verksamhetskrav. Ny medarbetare kommer att ha en omfattande orientering, modell för lärande av färdigheter förbättrades för att hjälpa den nya medarbetaren att snabbt integrera sig i jobbet

3. Talangansökan

Policy för talangtillämpning i HOUD (NBC): engagemang, inlärningslust, stark praktisk förmåga, villig att ta ansvar, disciplinerat, bra teamarbete. Baserat på prestation värderas förmågan i NBC, när du gjorde ett bra jobb, enastående, kommer du att befordras till en rätt position för att förbättra dig själv i praktiken. Samtidigt är talangapplikationen baserad på deras funktioner. De som kan uppfylla hans potential är talang på vissa sätt. Vi kommer att erbjuda rätt position för anställda baserat på deras nivå, styrka, erfarenhet, karaktär, se till att mänsklig talang används till bästa fördel, se till att NBC fortsätter kontinuerligt, snabbt och effektivt.

4. Begåvning av talanger

Företagets utveckling är från anställdas bidrag, företagets utveckling kommer att vara anställd mer utvecklingsutrymme.

HOUD (NBC) behåller uppmärksamhet på anställdas odling, skatter och omsorg för att säkerställa att varje anställd kan arbeta lyckligt och utveckla sin potential som möjligt. Regelbundna aktiviteter hålls för att förbättra lagarbete, förbättra kommunikation och interaktion, förbättra förståelse och integration. Samtidigt inrättades ett incitamentsprogram i HOUD (NBC): "utmärkelse för ledarinnovation och rationaliseringsförslag", "enastående medarbetarpris", "utmärkt medarbetarpris", "utmärkt chefspris" för dem som bidragit perfekt på jobbet . Och omfattande säkerhetsprogram erbjöds för anställda, födelsedagsfest hölls varje månad för anställda. Varje år kommer bonus att ges på medarbetares prestationer och prestationer. Och personalutflyktsprogram och utbildning erbjöds för att förbättra medarbetarnas förmåga och värde.