Varför houd etablera
Tacksam för kunden, erkännande för alla anställdas hårt arbetande, breda och osjälviska medel Houd (stor vänlighet, moral).
NBC betyder ett brett sinne för anställd, tolerans, söker perfekt och överträffar sig själva, betyder anda aldrig slak, söka utmärkt. NBC är från 3 första grafeme av mandarinuttal (Nabaichuan), svart och rött från logotypen betyder "SEA samlade hundratals rives för att ställa in sitt stora" av företaget.
Varumärkeskultur
Företagets varumärke anen, ta det korta namnet på "anen"
Vårt varumärkes engagemang
Säkerhet pålitlig energibesparing och miljö.
Innehållet i vårt varumärke
Vi insisterar på kundorientering, betonar kommunikation med kunden, förstår djupt kundens förväntningar och aktivt uppfyller deras behov, initialt ta ansvar, för att förbättra kundnöjdheten. Låt kunden lyckas, närma sig ett långsiktigt samarbete och dubbel vinst.
Service
Din tillfredsställelse är inte resultatet, det är bara vår nya början.
Ära
Ärlig och pålitlig:Ärlig mot varandra, för att skapa ett företags grundläggande. Var ärlig mot dig själv, alltid redo för ansvar, inse styrkan och bristen på dig själv, kontinuerlig förbättring. Och låt oss kommunicera uppriktigt av hela vårt hjärta, gör våra ansträngningar för att vinna ditt förtroende.
Samarbete
Vi lyssnar noggrant på anställdas råd, diskuterar aktivt tekniska problem med kunden och presenterar vårt förslag, längre samarbete för att förbättra industriell miljö, skapa värde och dela fördel tillsammans med intressenter och möta möjligheterna och utmana tillsammans med dem.
Innovation
Lita på NBC, vi kan möta din förväntan och alltid göra saker lite bättre! Med en positiv inställning kan NBC insikt i och fånga trenderna i branschutvecklingen, baserat på kundens behov, kontinuerlig innovation, installera starkt tekniskt team, erbjuda mer konkurrenskraftiga produkter och lösning, göra värde för kunden kontinuerligt.
Globalisering
Söker affärspartner globalt, lokaliserad verksamhet, erbjuder bästa service för kunden.
Företagsändamål
Vetenskap, mänsklig vård, ära, kvalitet, snabbt svar, söker utmärkt.
Driftsprincip
Uppriktig, god kvalitet vinner förtroende, praktiska, ömsesidiga fördelar, uppnår win-win.
Företagsmotto
Heder, integritet, engagemang, självdisciplin, rättvisa
Strategiska mål
Baserat på inhemskt land, tjäna globalt, för att göra ett värdigt multinationellt företag.
Förvaltningspolicy
Insistera på värdet av kundorientering, baserat på kämpar, steg för steg, ständigt förbättra organisationen, processen, produkten och prestationerna, för att göra företag till en långsiktig stabil utveckling. Distribuera klassificerad decentraliserad förvaltning, fördela uppgifter till rätt människor, strikt behålla den långvariga regler för belöning och straff; Helt följa lagen, håll rättvis och rättvis, installera rimligt incitamentsprogram, för att göra en scen till framgång för anställd.
Värde
För att anpassa revolutionerande förändringar i industrin, Nabaichuan, innoverar företaget ständigt kring kundbehov och teknik, öppnar och samarbetar med branschen och skapar kontinuerligt värde för kunder och samhälle. Nabaichuan ägnar sig åt att berika människors kommunikation och liv och förbättra deras arbetseffektivitet. Samtidigt strävar vi efter att vara det första valet och våra kunders bästa partner och bli ett favoritmärke.
Kvalitetspolicy
Aktivt lyssna och djupt förstå kundbehovet; Med vänlig hälsning erbjuder perfekt service.
Mänskligt inriktad, vetenskaplig ledning, excelsior.
Säkerhet och miljö, harmonisk utveckling, kundtillfredsställelse.
HR -policy
Houd (NBC) Tänk på mänskliga resurser som företagets grundläggande och motor för utveckling. NBC hittar och rekommenderar begåvade människor aktivt, får alla typer av tekniska och ledande talanger från denna bransch, för att skapa ett starkt ledningsteam och ett kreativt tekniskt team.
Kärnprincip: Erbjuda möjligheter för dem som vill göra något, erbjuda rätt position för dem som kan göra något, belöna dem som hade gjort något.
1. Talenter som väljer
Talentval Standard, personlighet och hänsyn är den viktigaste, etiken är första prioritet, sedan tar vi hand om deras villiga att arbeta för företaget och observera deras engagemang och ambition, sedan ser vi i deras ansträngning och arbetsupplevelse, finalen är deras deras major och utbildning.
2. Talentträning
Förbättring av anställdas kapacitet är avgörande för företagets utveckling, anställdas utbildning kommer att vara mycket viktigt för detta. Houd (NBC) erbjöd utbildning från grundläggande kunskaper till yrkesfärdighet för anställdas baserat på deras position och affärskrav. Ny anställd kommer att ha en omfattande orientering, Master-Apprentice Skill Improvement Model användes för att hjälpa ny anställd att integrera i Job snabbt
3. Talentapplikation
Policy of Talent Application in Houd (NBC): engagemang, önskan om lärande, stark praktisk förmåga, villig att ta ansvar, disciplinerat, bra team som arbetar. Baserat på prestation värderas förmågan i NBC, när du gjorde ett bra jobb, enastående, kommer du att befordras till rätt position för att förbättra dig själv i praktiken. Samtidigt är talangapplikationen baserad på deras funktioner. De som kan uppfylla hans potential är talang på vissa sätt. Vi kommer att erbjuda rätt position för anställd baserat på deras nivå, styrka, erfarenhet, karaktär, säkerställa att mänsklig talang är van vid bästa fördel, säkerställer att NBC går vidare kontinuerligt, snabbt och effektivt.
4. Talent Frihets
Enterprises utveckling kommer från anställdas bidrag, Enterprises utveckling kommer att vara anställd mer utvecklingsutrymme.
Houd (NBC) håller uppmärksamheten på anställdas odling, skatt och vård för att säkerställa att varje anställd kan arbeta lyckligt och utveckla sin potential som möjligt. Regelbundna aktiviteter hålls för att förbättra teamarbetet, förbättra kommunikation och interaktion, förbättra förståelsen och integrationen. Samtidigt installerades incitamentprogrammet i HOUD (NBC): "Management Innovation and Rationaliseringsförslag Award", "Outstanding Employee Award", "Utmärkt medarbetarutmärkelsen", "Utmärkta chefer" för dem som hade gett perfekt bidrag på jobb . Och omfattande säkerhetsprogram erbjöds för anställd, födelsedagsfest hölls varje månad för anställda. Varje år kommer bonus att ges på anställdas prestanda och prestationer. Och anställdas utflyktsprogram och utbildning erbjöds för att förbättra anställdas kapacitet och värde.