Varför Houd Etablera
Tacksam mot kunden, erkännande till alla anställdas hårt arbetande, vidsynta och osjälviska betyder HOUD (stor vänlighet, moral).
NBC betyder brett sinne för anställda, tolerans, att söka perfekt och överträffa sig själva, betyder att andan aldrig slappar, söker utmärkt.NBC är från 3 första grafem av mandarin uttal (NaBaiChuan), svart och rött av logotypen betyder "havet samlade hundratals floder för att installera sin stora" av företaget.
Varumärkeskultur
Företagsmärke Anen, ta det korta namnet "Anen"
Vårt varumärkes engagemang
Säkerhet pålitlig energibesparing och miljö.
Innehållet i vårt varumärke
Vi insisterar på kundorientering, betonar kommunikation med kunden, förstår på djupet kundens förväntningar och möter aktivt deras behov, tar initiativförmåga ansvar, för att förbättra kundnöjdheten.Få kunden att lyckas, närma sig ett långsiktigt samarbete och dubbel vinst.
Service
Din tillfredsställelse är inte resultatet, det är bara vår nya början.
Ära
Ärlig och pålitlig:Ärliga mot varandra, att skapa grunden för ett företag.Var ärlig mot dig själv, alltid redo för ansvar, inse styrkan och bristen på dig själv, ständig förbättring.Och låt oss kommunicera uppriktigt av hela vårt hjärta, göra våra ansträngningar för att vinna ditt förtroende.
Samarbete
Vi lyssnar noga på anställdas råd, diskuterar aktivt tekniska problem med kunden och presenterar vårt förslag, genom ytterligare samarbete för att förbättra industriell miljö, skapa värde och dela nytta tillsammans med intressenter, och möta möjligheterna och utmaningarna tillsammans med dem.
Innovation
Lita på NBC, vi kan uppfylla dina förväntningar och alltid göra saker lite bättre!Med en positiv attityd kan NBC få inblick i och fånga trenderna inom branschutvecklingen, baserat på kundens behov, kontinuerlig innovation, sätta upp ett starkt tekniskt team, erbjuda mer konkurrenskraftiga produkter och lösningar, skapa värde för kunden kontinuerligt.
Globalisering
Söker affärspartner globalt, lokaliserad verksamhet, erbjuder bästa service för kunden.
Företagssyfte
Vetenskap, mänsklig omsorg, heder, kvalitet, snabb respons, söker utmärkt.
Funktionsprincip
Uppriktig, god kvalitet vinna förtroende, praktisk, ömsesidig nytta, uppnå Win-Win.
Företagsmotto
Heder, integritet, engagemang, självdisciplin, rättvisa
Strategiska mål
Baserat på hemlandet, tjäna globalt för att skapa ett värdigt multinationellt företag.
Management Policy
Insistera på värdet av kundorientering, baserat på kämpar, steg för steg, kontinuerligt förbättra organisationen, processen, produkten och prestationerna, för att göra företaget till en långsiktig stabil utveckling. Distribuera klassificerad decentraliserad ledning, fördela arbetsuppgifter till rätt personer, håll strikt regler för belöning och straff;helt följa lagen, hålla rättvisa och rättvisa,Setup rimligt incitamentsprogram, för att göra ett steg till framgång för anställda.
Värde
För att anpassa revolutionerande förändringar inom industrin, Nabaichuan, förnyar företaget ständigt kring kundernas behov och teknologi, öppnar upp och samarbetar med branschen och skapar kontinuerligt värde för kunder och samhälle.Nabaichuan är dedikerad till att berika människors kommunikation och liv och förbättra deras arbetseffektivitet.Samtidigt strävar vi efter att vara förstahandsvalet och den bästa partnern för våra kunder, och bli ett favoritmärke.
Kvalitetspolicy
Aktivt lyssnande och djupgående förståelse för kundens behov;uppriktigt erbjuda perfekt service.
Människoorienterad, vetenskaplig ledning, excelsior.
Säkerhet och miljö, Harmonisk utveckling, kundnöjdhet.
HR-policy
HOUD(NBC) tänker på Human Resource som företagets grundläggande och motor för utveckling.NBC hittar och rekommenderar aktivt begåvade personer, skaffar alla typer av tekniska och managementtalanger från denna bransch, för att skapa ett starkt ledningsteam och ett kreativt tekniskt team.
Kärnprincip: erbjuda möjligheter för dem som vill göra något, erbjuda rätt position för dem som kan göra något, belöna dem som gjort något.
1. Val av talanger
Talangurval standard, personlighet och inneboende är det viktigaste, etik är första prioritet, sedan tar vi hand om deras vilja att arbeta för företaget, och observerar deras engagemang och ambition, sedan tittar vi i deras ansträngning och arbetserfarenhet, finalen är deras huvudämne och utbildning.
2. Talangträning
Förbättring av medarbetarnas förmåga är avgörande för företagets utveckling, personalutbildning kommer att vara mycket viktig för detta.HOUD(NBC) erbjöd utbildning från grundläggande kunskaper till yrkesskicklighet för anställda baserat på deras position och affärsbehov.Nyanställd kommer att ha en heltäckande orientering, modell för kompetensförbättring av mästare-lärling användes för att hjälpa nyanställd att snabbt integreras i jobbet
3. Talangapplikation
Policy för talangansökan i HOUD(NBC): engagemang, lust att lära, stark praktisk förmåga, villig att ta ansvar, disciplinerad, bra teamarbete.Baserat på prestation värderas förmåga i NBC, när du gjorde ett bra jobb, enastående, kommer du att befordras till en rätt position för att förbättra dig själv i praktiken.Samtidigt är talangapplikationen baserad på deras funktioner.De som kan uppfylla hans potential är talang på något sätt.Vi kommer att erbjuda rätt position för anställda baserat på deras nivå, styrka, erfarenhet, karaktär, se till att mänskliga talanger används på bästa sätt, säkerställa att NBC fortsätter kontinuerligt, snabbt och effektivt.
4. Talangfängelse
Företagsutveckling är från anställdas bidrag, kommer företagets utveckling att vara anställda mer utvecklingsutrymme.
HOUD(NBC) uppmärksammar anställdas odling, skatt och omsorg för att säkerställa att varje anställd kan arbeta lyckligt och utveckla sin potential som möjligt.Regelbundna aktiviteter hålls för att förbättra teamarbetet, förbättra kommunikation och interaktion, förbättra förståelse och integration.Samtidigt inrättades incitamentsprogram i HOUD(NBC): "utmärkelse för innovation och rationalisering av ledningen", "utmärkelse för enastående medarbetare", "utmärkt anställdpris", "utmärkt chefspris" för dem som hade gjort perfekt insats på jobbet .Och omfattande säkerhetsprogram erbjöds för anställda, födelsedagsfest hölls varje månad för anställda.Varje år kommer bonus att ges på anställdas prestationer och prestationer.Och personalutflyktsprogram och utbildning erbjöds för att förbättra de anställdas förmåga och värde.