Varför Houd Establish
Tacksam mot kunden, erkännande för alla anställdas hårt arbetande, vidsynta och osjälviska medel betyder HOUD (stor vänlighet, moral).
NBC betyder "medarbetarens breda sinne", tolerans, att söka perfektion och överträffa sig själv, betyder att anden aldrig slappnar av, att söka excellens. NBC kommer från det tredje grafemet av mandarin (NaBaiChuan), och logotypens svarta och röda form betyder "havet samlade hundratals floder för att skapa ett stort företag".
Varumärkeskultur
Företagsmärket Anen, ta kortnamnet "Anen"
Vårt varumärkes engagemang
Säkerhet, pålitlig, energibesparande och miljövänlig.
Innehåll i vårt varumärke
Vi insisterar på kundorientering, betonar kommunikation med kunden, förstår kundens förväntningar på djupet och möter aktivt deras behov, tar initiativ och ansvar för att förbättra kundnöjdheten. Få kunderna att lyckas, sträva efter långsiktigt samarbete och dubbla vinster.
Service
Din tillfredsställelse är inte resultatet, det är bara vår nya början.
Ära
Ärlig och pålitlig:Ärliga mot varandra, för att skapa grunden för ett företag. Var ärliga mot dig själv, alltid redo att ta ansvar, inse dina egna styrkor och brister, ständig förbättring. Och låt oss kommunicera uppriktigt av hela vårt hjärta, göra våra ansträngningar för att vinna ditt förtroende.
Samarbete
Vi lyssnar noggrant på medarbetarnas råd, diskuterar aktivt tekniska problem med kunden och presenterar våra förslag. Genom ytterligare samarbete förbättrar vi den industriella miljön, skapar värde och delar nytta tillsammans med intressenterna, och möter möjligheterna och utmaningarna tillsammans med dem.
Innovation
Lita på NBC, vi kan möta dina förväntningar och alltid göra saker lite bättre! Med en positiv attityd kan NBC få insikt i och fånga upp trenderna i branschens utveckling, baserat på kundernas behov, kontinuerlig innovation, etablera ett starkt tekniskt team, erbjuda mer konkurrenskraftiga produkter och lösningar, och kontinuerligt skapa värde för kunden.
Globalisering
Söker global affärspartner, lokal verksamhet, erbjuder bästa service för kunden.
Företagssyfte
Vetenskap, mänsklig omsorg, heder, kvalitet, snabb respons, söker utmärkthet.
Funktionsprincip
Uppriktig, god kvalitet vinner förtroende, praktisk, ömsesidig nytta, uppnår Win-Win.
Företagsmotto
Ära, integritet, engagemang, självdisciplin, rättvisa
Strategiska mål
Baserat på hemlandet, tjäna globalt, för att skapa ett värdigt multinationellt företag.
Förvaltningspolicy
Insistera på värdet av kundorientering, baserat på de som kämpar, steg för steg, och kontinuerligt förbättra organisationen, processerna, produkterna och prestationerna, för att skapa en långsiktigt stabil utveckling för företaget. Implementera klassificerad decentraliserad ledning, fördela uppgifter till rätt personer, följ strikt reglerna för belöning och straff; följ lagen fullt ut, håll rättvisa och rättvisa, inrätta rimliga incitamentsprogram, för att skapa en väg till framgång för medarbetarna.
Värde
För att anpassa oss till revolutionerande förändringar inom branschen, strävar Nabaichuan ständigt efter innovationer kring kundernas behov och teknologi, öppnar upp och samarbetar med branschen och skapar kontinuerligt värde för kunder och samhället. Nabaichuan är dedikerat till att berika människors kommunikation och liv och förbättra deras arbetseffektivitet. Samtidigt strävar vi efter att vara våra kunders förstahandsval och bästa partner och bli ett favoritmärke.
Kvalitetspolicy
Aktivt lyssnande och djup förståelse för kundernas behov; uppriktigt erbjuda perfekt service.
Människoorienterad, vetenskaplig ledning, excelsior.
Säkerhet och miljö, Harmonisk utveckling, kundnöjdhet.
HR-policy
HOUD (NBC) ser HR som företagets grundpelare och motor för utveckling. NBC hittar och rekommenderar aktivt begåvade personer, förvärvar alla typer av tekniska och ledande talanger från branschen för att skapa en stark ledningsgrupp och ett kreativt tekniskt team.
Kärnprincip: erbjuda möjligheter för dem som vill skapa något, erbjuda rätt position för dem som kan göra något, belöna dem som har skapat något.
1. Val av talanger
Standarden för talangval, personlighet och arv är det viktigaste, etik är första prioritet, sedan tar vi hand om deras vilja att arbeta för företaget och observerar deras engagemang och ambition, sedan tittar vi på deras ansträngning och arbetslivserfarenhet, det sista är deras huvudämne och utbildning.
2. Talangträning
Förbättring av medarbetarnas kompetens är avgörande för företagets utveckling, och utbildning av medarbetare kommer att vara mycket viktig för detta. HOUD (NBC) erbjöd utbildning från grundläggande kunskaper till professionella färdigheter för anställda baserat på deras position och affärskrav. Nyanställda kommer att få en omfattande introduktion, och en modell för kompetensutveckling från master till lärling användes för att hjälpa nyanställda att snabbt integreras i jobbet.
3. Talangansökan
Policy för talangansökningar inom HOUD (NBC): engagemang, lärandelust, stark praktisk förmåga, ansvarsvilja, disciplin, bra teamwork. Baserat på prestationer värderas förmåga inom NBC, och när du har gjort ett bra och är enastående kommer du att befordras till rätt position för att förbättra dig själv i praktiken. Samtidigt baseras talangansökningar på deras egenskaper. De som kan uppfylla sin potential är talangfulla på olika sätt. Vi kommer att erbjuda rätt position för anställda baserat på deras nivå, styrka, erfarenhet och karaktär, säkerställa att mänsklig talang utnyttjas på bästa sätt, säkerställa att NBC fortsätter att utvecklas kontinuerligt, snabbt och effektivt.
4. Talangereservering
Företagsutveckling kommer från medarbetarnas bidrag, medan företagets utveckling ger medarbetarna mer utvecklingsutrymme.
HOUD (NBC) lägger stor vikt vid medarbetarnas utveckling, värde och omsorg för att säkerställa att varje anställd kan arbeta lyckligt och utveckla sin potential så mycket som möjligt. Regelbundna aktiviteter hålls för att förbättra lagarbete, kommunikation och interaktion, samt förbättra förståelse och integration. Samtidigt inrättades ett incitamentsprogram inom HOUD (NBC): "pris för förslag till ledningsinnovation och rationalisering", "pris för enastående medarbetare", "pris för utmärkta medarbetare", "pris för utmärkta chefer" för dem som gjort en perfekt insats i arbetet. Ett omfattande säkerhetsprogram erbjöds för anställda, och födelsedagsfester hölls varje månad för anställda. Varje år ges bonus baserat på medarbetarens prestationer och prestationer. Utflyktsprogram och utbildning för anställda erbjöds för att förbättra medarbetarnas förmåga och värde.